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“学科人才建设研讨与促进会”在公司旗下上海天佑医院举行
2021-08-03文章来源:上海天佑医院

        7月30日,“学科人才建设2.0暨学科人才建设研讨与促进会”在公司旗下上海天佑医院召开,董事长卓立强、党委书记陈树林、常务副总裁刘诗强、副总裁叶文琴、脑科研究院院长张建等公司高层领导,医院领导班子参加,总经理刘轶永主持。

 

 

 

 

        医院院长蔡剑飞作专题汇报。他介绍,医院在公司“学科人才建设三年行动计划”的指导下,实施“155”学科建设计划和“361”人才行动计划,成效明显,有所突破。学科建设上,授予神经内科、呼吸内科、康复医学科重点学科,强化神经疾病诊治中心10大板块建设,带动全院服务量和经营业绩连创新高、服务结构持续优化,开展一批临床新技术、新方法,取得一批高质量学术成果,获得多个科研项目专利奖项。人才建设上,选拔出一批优秀学科带头人和优秀中青年学术骨干,充实了一批高级专业技术人才和领军人才。他表示,面对挑战和机遇,医院将以更高标准、更细措施、更大力度持续强化重点学科和卓越人才建设。聚焦特色技术提升和品牌塑造,进一步加强引导和督导,探索开展更高层次的临床新技术和新方法;进一步加强政策支持和激励,加强年度预算管理,重投入、重产出;进一步强化多学科联合诊治管理和保障机制,聚焦特色病种多学科联合诊治能力建设,强化特色临床技术引进与开展,重点推进多学科联合诊治的脑复苏技术临床应用,形成一套在首席专家引导下、多学科参与的绿色救治通道、路径和方案,为医院更高质量发展奠定坚实的基础。

 

 

 

        医院总经理卓立峰提出,医院要快速发展,重点在学科,关键在人才。学科建设是一项长期性、艰巨性的工作,需要全院上下持之以恒、坚定不移地推进,要坚持人才引领,厚植人才沃土,加大人才招引力度,积极营造有利于人才成长发展的环境,不断完善人才激励机制,加强职业培训,提高创新能力,提升队伍整体职业素养。他强调,医院招聘、选拔和任用学科带头人,要坚持业务能力和管理能力并重、学术威望和落地能力并重、职业品格和创新能力并重的人才标准;要夯实人才厚度,增强业务骨干力量,优化队伍结构,提高队伍素质,提升人才层次;要坚定不移加大硬件投入、调整资源支持重点学科建设,促进学术和技术创新;要提升人力资源管理水平,探索现代人力资源管理“三驾马车”模式;要立足长远、未雨绸缪,时刻关注行业前沿发展动态;要有危机意识,主动求变,克服闭门造车,查不足、找差距,提高全院综合管理水平,推进医院健康稳健发展。

 

 

 

 

        医院执行院长王强、副院长姜平、王树章等与会院领导分别从医院学科人才建设、医疗质量与安全、运营管理和品牌宣传等方面谈体会和思路。

        张建院长、刘诗强常务副总裁、叶文琴副总裁、陈树林书记、刘轶永总经理先后点评,肯定成绩成效,提出意见建议。

 

 

 

 

        卓立强董事长作总结讲话。他表示,公司重视并支持医院学科人才建设,旨在通过此次会议深入调研、充分研讨、鼓励推进。医院运行6年多来,历任领导班子接力前行,在业务发展、学科建设、规范管理、骨干培养、队伍建设等方面积累了一定经验,成绩有目共睹。他指出,医院拥有一支充满正气、廉洁自律,能决策、善谋划,能攻坚、敢改革的团队,通过持续改革创新、规范管理,探索出了具有天佑特色的良性发展模式,在JCI认证、医联体和学科联盟落户、重点学科等方面成果不断涌现,为医院发展打下坚实基础。他强调,学科与人才建设是医院发展的首要工作,是增强核心竞争力、实现永续发展的根本保证。公司学科人才建设1.0版经过5年建设期,现已顺利进入2.0版,要大刀阔斧,再加措施,真抓实干,持之以恒抓发展。坚持内涵建设为重,大幅提升学科人才建设水平、系统规范经营管理、深化优质服务内涵。坚持人才建设为本,取长补短、博采众长,将引进与培养相结合,知人善任、选贤任能,着力培养战略性人才,提升战略决策能力,加强文化建设,提高管理干部责任担当、锐意进取、攻坚克难意识,打造一支和谐稳定、高素质的管理干部队伍。他还针对学科人才厚度不足、人才梯队不够合理、引进力度仍然薄弱等发展瓶颈,加以指示,提出要求。明确要以提高医疗质量与技术水平为目标,注重内涵建设和质量提升,重抓重点学科、提升优势学科、加固特色学科,实现可持续发展;要确立正确的人才观,建立灵活有效的用人机制;要加大投入、花大精力引进培养优秀人才,持续加强队伍建设;要注重多点执业和平台建设,拓展与高校、知名三甲医院及科研院所合作,在学科和人才建设上再上新台阶,争做行业“排头兵”。

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