克难攻坚 责任担当 咬紧目标 迎难而上|公司召开2022年年中工作会议总结部署工作

       

        7月23日下午，公司召开年中工作会议，分析面临形势，回顾半年成绩，总结经验体会，查摆问题不足，部署重点任务，动员全体核心管理干部和广大员工咬紧目标、迎难而上，凝神聚力、狠抓落实，确保年度六大任务如期完成。会议设公司总部主会场和上海、苏州、慈溪、成都、深圳16个线上分会场。

 

 

        公司董事长卓立强等领导、机关干部，医院、子公司领导和部分科室主任、护士长及储备人才等340余人参加。公司常务副总裁刘诗强主持。

 

交流互鉴拓思路  取长补短促提升

        公司副总裁兼同济大学附属天佑医院院长蔡剑飞、副总裁兼同济大学附属脑科医院院长项耀钧、上海蓝生万众医院院长韩建新、上海蓝生宏德医院院长周宏宇、慈溪蓝十字脑科医院院长邢国利、上海康沈医院院长沈广智分别就上半年疫情防控、业务运营、医疗管理、护理服务、科教创新、学科人才、行政后勤、文化宣传、社会公益、复工复产和下半年总体思路、落实举措作汇报。

 

 

        苏州蓝十字脑科医院院长徐必生、四川蓝生脑科医院总经理唐扬、深圳蓝生脑科医院总经理程子昊分别就上半年工程建设、药械采购、证照办理、人才招聘、岗前培训、开业准备和下半年目标任务、难点对策作汇报。

 

总结讲评鼓干劲  明确重点严要求

        刘轶永总经理作《戮力抗疫 勇毅前行 聚力实干 砥砺奋进》主题报告。他指出，今年上半年，公司勇于担当抗击疫情，经营业绩受到冲击，新院建设进展顺利，学科人才持续精进，医疗管理不断深化，党建文化引领提升，后勤管理经受考验，三家公司积极进取，专注脑科连锁发展。他表示，面对疫情巨大冲击和严峻挑战，公司经营业绩有新突破，抗击疫情勇显担当，新院建设成效明显，实力影响不断壮大，党建文化成绩优异，荣誉佳绩喜讯频传，六大亮点可圈可点。他要求，要一以贯之以高质发展为落脚点，以诚信规范为立足点，以三大策略为切入点，以学科人才为着力点，以优质服务为支撑点，确保老院业绩回稳，新院亏损缩短，公司发展稳健。他强调，今年下半年，要紧紧围绕卓立强董事长提出的“完成年度业务目标、学科人才取得突破、公司治理全面推行、新院开业尽快减亏、医院连锁再添二家”等六大任务，严防死守疫情防控，抢抓进度复工复产，四家新院开业运营，严加规范医院管理，学科人才持续发力，公司治理全面落地，三家公司保障有力，脑科连锁稳步发展，党建文化提升水平。他提醒，国家开展为期1年的民营医院专项巡查行动，在疫情防控、人员资质、医疗文书、院感管理、发热门诊等15个重点环节展开巡查。医院要端正办医理念，规范执业行为，强化内部管理，加强行风建设，全面自查自纠自改，维护良好医疗秩序，切实保障人民群众健康权益。他强调，下半年任务更重、要求更高、责任更大。我们要展现迎难而上的状态，锻造责任担当的铁肩，保持只争朝夕的劲头，拿出雷厉风行的行动，实现老院满血复活壮筋骨，新院缩短盈亏注血液，为完成全年任务、公司顺利上市创造条件。

        陈树林书记、叶文琴副总裁、黄晓梅副总裁分别围绕党建文化和人力资源、医疗质量和护理服务、药械采购和工程建设作半年工作总结，明确下半年重点任务和目标要求。刘诗强常务副总裁解读《推进公司治理体系和治理能力现代化建设的决定》。

 

创先争优树典型  示范引领立导向

        为营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，大会对受到新希望集团和公司表彰的先进集体和优秀个人举行颁奖仪式。刘轶永总经理宣读新希望集团党委、工会、团委表彰通报和公司优秀护士表彰通报。卓立强董事长和陈树林书记、叶文琴副总裁颁奖。

        新希望集团党委“青春心向党 建功新时代”主题演讲比赛优秀组织奖和4名获奖选手，获得新希望集团工会“五一”劳动奖、新希望集团团委“五四”青年奖、新希望集团女工委“三八”巾帼标兵奖的先进集体和优秀个人以及6名优秀护士代表分别上台领奖并合影留念。

 

 

严明纪律立规矩  行风廉洁筑防线

        为落实高管行风廉洁建设的主体责任、领导责任和监管责任，大会举行高管签订递交《行风廉洁建设责任书》仪式。陈树林书记宣读责任书，从自觉弘扬廉洁文化、统筹推进廉洁建设、持续强化廉洁教育、从严加强管理监督、严格执行廉洁纪律、带头遵守廉洁规矩、坚持秉公廉洁用权、诚恳接受各方监督等八个方面明确具体要求。

        公司6位高管分别向卓立强董事长签订递交责任书。近期，公司还将组织全体核心管理干部签订递交责任书，并常态化开展行风廉洁建设责任承诺践诺活动。

 

 

咬紧目标善攻坚  迎难而上敢担当

 

        卓立强董事长作《克难攻坚 责任担当 咬紧目标 迎难而上》主题报告。他首先谈到两个感受。第一个感受是，公司规模在不断扩大，队伍在不断壮大，治理在不断深化，发展在持续精进；第二个感受是，团队在关键时能挺身而出，危险时能英勇奋战，困难时能攻坚克难，需要时能勇担责任。上半年，公司经历着抗击新冠疫情和新院筹建验收两件大事，全体员工责任担当、克难勇进，化险为夷、化危为安，公司在疫情肆虐中艰难前进。他指出，国际国内经济形势依然严峻，新冠疫情影响深刻，行业形势喜忧并存，但只要我们坚定信心、初心如磐，在“科技驱动、卓越运营、组织再造”方针指引下，坚守“三大策略”，扭住学科与人才这个核心和根本，全力推进智慧医院、智慧管理、在线医疗升级和管理团队、职能团队、业务团队建设，就一定能够行稳致远。他表示，面对肆虐的新冠疫情，我们的领导干部靠前指挥、共克时艰，全体员工胸怀大局、同心抗疫，医务人员心系患者、守护健康，获得了政府机关和社区群众的充分肯定。六月份以来，我们积极复工复产，强化防控措施，建设缓冲病房，守牢疫情防控底线，为病人收治创造条件。他指出，公司全面落实治理体系，持续优化治理能力，全力打造重点学科，大力引进专业人才，三家公司主动作为，脑科连锁攻坚克难，党建文化笃行致远。他强调，我们面临着疫情挑战和复工复产的矛盾、人才培养和新院发展的矛盾，必须坚持内涵建设、规范运营、人才为本、新院减亏的原则，聚焦完成年度业务目标、疫情防控复工复产、学科人才持续推进、三家公司变革精进、公司治理全面落实、新院开业尽快扭亏、脑科连锁再添新院等八个目标，以更高标准、更细措施、更大力度、更好状态投入下半年工作，确保年度任务圆满完成。

        大会在集体诵读“新希望·新十年·新十条”中圆满落下帷幕。