人才建设

人才理念

“人才第一，以奋斗者为本”的价值观念

“德信为本、精医于民，责任担当、追求卓越”的办院理念

“视责任为财富，视品质为尊严”的核心理念

“诚信、务实、博学、精进”的企业精神

“忍辱负重、锐意进取，同舟共济、荣辱与共”的优秀品质

人才目标

贯彻

“人才强企”目标

确立

“德才兼备、忠诚担当、务实创新、业绩突出”的人才辈出导向

打造

“数量充足、梯次合理、素质全面、潜力深厚”的人才队伍结构

营造

“因才适用、内外并重，任人唯贤、公平竞争”的人才发展环境

健全

“干事有平台，创新有机遇，发展有空间，贡献有回报”的人才激励机制

人才标准

领导者素质

重才之识惜才之情揽才之举

用才之胆励才之策容才之量

执业者素养

道德素养文化素养专业素养职业素养

学习素养互联网思维素养创新素养身体素养

战略性人才品质

坚守信仰、追求卓越，统揽全局、运筹帷幄。
建构组织、引领团队，修身律己、人格高尚。
忍辱负重、锐意进取，同舟共济、荣辱与共。
洞悉变化、把握大势，宣贯愿景、沟通协调。

人才管理体系

人才管理从战略和组织发展需求出发，围绕人才队伍建设，针对不同人才群体形成差异化的管理系统，构成人才标准、规划、选拔、培养、使用和保留的管理闭环。

人才方案

选人

多途径、多手段选人
多角度、多方位看人

用人

德才兼备——人品第一态度第二能力第三
人岗相适——人尽其才才尽其用用当其时

育人

重视思想境界坚持目标引领持续强化培训
提供发展空间关心家庭生活

留人

事业留人待遇留人文化留人
机制留人感情留人

人才激励

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