同心远航 质胜未来 | 公司高质发展推进会成功举办

        风劲海阔好扬帆，高质发展向远航。9月20日，上海蓝生脑科在浦东新区临港滴水湖畔召开高质发展推进会，进一步凝聚高质发展的共识和力量，进一步明确高质发展的目标和任务，共同推动公司和医院向更高质量、更高水平迈进。公司董事长卓立强出席会议并作《启航·领航·远航》主题报告。

 

        凝聚共识抓内涵，强筋健骨谱新篇。各医院对标年中工作会议上卓立强董事长提出的高质发展“四项原则”“六强目标”“八大举措”和“102030人才计划”，认真学习领会，扎实调查研究，深入讨论谋划，结合各自实际制定了本单位2024-2026年高质发展的目标任务、实践路径、时间节点和保障措施。公司领导，医院院长、总经理，子公司总经理及公司部门负责人共50余人参会，成都、深圳设分会场。公司常务副总裁刘诗强主持会议。

 

 

建学科抓人才    奋勇争先开新局

 

        同济大学附属天佑医院院长蔡剑飞以《迈向卓越脑科 开启璀璨新程》为题，评估了医院学科建设和人才团队的总体情况，分析了神经内科、高压氧脑复苏科两个重中之重学科的竞争优势和差距不足，明确了未来三年的两大建设目标、八项行动计划、四项保障措施及完成时间节点。医院总经理卓立峰作补充汇报。

 

 

        同济大学附属脑科医院院长项耀钧以《向新而行 向高而攀》为题，梳理了医院今年以来专业人才的引进成果，分析了脑血管病科、神经内科、神经外科三个重点学科的人才配置、主攻方向和关键技术等情况，汇报了医院学科建设和人才团队的总体现状和未来三年的目标举措。医院总经理朱敏作补充汇报。

 

 

        苏州蓝十字脑科医院院长徐必生以《励精图治 高质发展》为题，汇报了医院的三年发展规划、四项重点工作、十件实事项目，重点汇报了学科人才的引进计划和激励措施。医院总经理刘金炉作补充汇报。

 

 

        四川蓝生脑科医院院长黄光富以《重点建设与整体发力并重 为医院高质发展蓄势赋能》为题，汇报了医院学科人才建设和医疗业务开展情况、面临的问题和挑战、三年建设目标和九项近期工作。医院总经理唐扬作补充汇报。

 

 

        深圳蓝生脑科医院院长程子昊以《深耕内涵绽芳华 高质翱翔谱新章》为题，汇报了医院高质发展的目标路径、学科设置、人才引进、团队配置、优质服务、品牌创建等情况。医院执行院长张德仁作补充汇报。

 

        上海蓝生万众医院院长韩建新以《强基提能 促稳提质》为题、上海蓝生宏德医院院长周宏宇以《稳中求进 创新突破 推进医院全面建设高质发展》为题、慈溪蓝十字脑科医院院长邢国利以《强基固本树形象 高质发展成品牌》为题，围绕本医院高质发展三年计划进行了汇报。

 

明方向定任务   实干担当启新程

 

 

        公司副总裁兼党支部书记陈树林以《人才济济成大业 万骥骎骎奔前程》为题，汇报了人力资源助力高质发展工作；公司副总裁黄晓梅以《与时舒卷 共续新章》为题，汇报了蓝宇医药公司和蓝新后勤公司高质发展及保障工作；蓝生脑科研究院院长殷作明以《高质发展新引擎 医行天下惠众生》为题，汇报了学术科研工作。

 

 

        公司总经理刘轶永作《高站位系统谋划 高质量全面发展》报告，分析了卫生健康事业高质发展的内涵和背景，明确了蓝生脑科高质发展的任务和路径。他要求，公司上下要以宏观视野全面系统谋划，紧扣蓝生脑科高质发展“六强目标”和“八大举措”，以学科建设夯实发展基石，以医疗服务强化竞争实力，以人才队伍筑牢关键支撑，以医院管理作为重要抓手，医教研全面协同发展，持续提升医疗服务质量和效率，努力满足人民日益多元化、高标准的健康需求。

 

          医院院长和总经理，以及公司领导汇报过程中，卓立强董事长边听边记、不时插话，提出问题、作出指示。他表示，医院要做好总体规划和发展构想，关键是要积极引进优秀人才，重点是把科室主任选准、把中坚队伍配强，才能打牢医院高质发展的根基。

 

凝共识鼓干劲   强筋健骨谱新篇

 

        卓立强董事长作《启航·领航·远航》主题报告，回顾蓝生脑科学科人才建设的历程和成效，阐述启航高质发展的逻辑和背景，号召全体蓝生脑科人在“六强目标”战略蓝图的领航下，扎实推进“八大举措”落地见效，实现蓝生脑科在高质发展的时代浪潮中扬帆远航。

 

 

        卓立强董事长首先回顾了蓝生脑科学科人才建设的初心使命和推进历程。2019年9月，在崇明岛召开医院内涵建设与可持续发展研讨会，拉开了学科人才建设的序幕。2020年6月，邀请李静院长和闫东方会长等5名资深专家和公司领导一起，评选出了6个重点学科、7位优秀学科带头人、7位后备学科带头人和16位优秀中青年骨干。2022年10月，对旗下医院开展全方位学科人才建设考核评估。2024年3月，召开学科人才建设工作会议，出台了“102030高层次人才引进计划”，旨在通过持续的学科人才建设，创建有品质、有特色、百姓信赖的医院。

 

        卓立强董事长指出，高质发展顺应国家战略的发展趋势，符合医疗卫生的内在本质，契合医疗改革的根本方向，体现卓越企业的成功规律，是建设卓越蓝生脑科的首要任务。公司上下要深刻理解并认同公司战略和使命，对标“六强目标”，在凝聚共识、学科人才、技术应用、附院建设、国际合作、科学研究、数智建设、践行文化等方面持续用力，加快培育壮大新质生产力，为患者提供更高品质的医疗服务。

 

 

        卓立强董事长最后强调，高质发展是蓝生脑科人共同的选择和希望，需要蓝生脑科人强大的精神和信念。展望未来，挑战与机遇并存。全体蓝生脑科人要不忘初心、奋力前行，在追求高质发展的道路上持续用力，让蓝生脑科这艘大船在时代的浪潮中乘风破浪、扬帆远航，谱写蓝生脑科高质发展新篇章。

 

 

        会后，与会人员赴滴水湖周边参观学习，领略临港改革开放的火热场面，激发蓝生脑科创新发展、高质发展的信心与动力。