1.根据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求，认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险等工作。
2.掌握熟悉干部、职工业务水平，组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。
3.主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见，并按医院决定，办理好相关手续。
4.收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的管理。
5.组织全体人事干部业务学习，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。
6.根据医院年度计划，制定本科室的工作计划，并组织实施。
7.按照国家规定，做好离退休人员的管理工作。根据上级政策，认真落实好职工的福利，关心职工生活。
8.组织新进人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。
9.加强职工队伍建设，组织好各类人员的培训、考核工作。

1.人力资源、公共关系、管理学等相关专业；
2.熟练掌握人力资源管理原理和实践应用,熟练掌握与人力资源相关的国家和地方法律法规，并能在日常管理中有效规避法律风险；
3.熟练操作Office办公自动化软件，熟练操作系统管理软件具有良好的英语水平；
4.3年以上人力资源管理经验；
5.具有较强的组织能力、学习能力、创新能力、语言表达及沟通能力，良好的 文字功底，能编制规范、清晰的管理制度；具有高度的计划能力和执行力， 工作态度认真、细致、踏实、责任心强，团队意识强，善于协调与合作。