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学科带头人素质过硬
  • 来源:从三级甲等教学医院引进
  • 专业职称:正高级职称4名,副高级职称3名
  • 学历层次:博士研究生1名,硕士研究生1名,大学本科3名
  • 教学资质:博士生导师1名,硕士生导师2名
  • 学术任职:中华护理学会委员1名
    学术任职:中国非公医疗机构协会护理分会副会长1名、常委5名、委员4名
    学术任职:上海市护理学会副理事长1名、理事2名、主委1名
    学术任职:上海市健康科技协会护理健康科技专委会委员3名
护士长队伍坚强有力

坚持引进与自育两手抓,从三级甲等教学医院引进优秀青年护理骨干担任病区护士长;建立人才库培养项目,采取送学、进修等方式进行重点培养,30多名优秀护士走上护士长岗位。

拥有一支有朝气、爱科室、精业务、会管理、讲奉献、肯吃苦的护士长队伍,在岗50多位护士长均为本科以上学历,经过系统培训,平均年龄30岁。涌现出了一批岗位建功的先进典型,一人被表彰为上海市杰出护理工作者,一人被表彰为上海市卫生系统“三八红旗手”。
护理服务体系健全高效
制定100多项工作管理制度,搭建10余项质量标准体系,确保护理质量管理规范化、标准化、精细化,在上海市、区护理质控督查中成绩优异。
创建优质服务示范病区
创建优质服务示范病区,细化以患者安全为核心,精细化管理项目,积累优质护理先进经验。
提高重症监护水平
提高重症监护水平,成立气道管理、压疮护理、留置胃管肠内营养管理、静脉输液安全管理等小组,培养一批专护团队,确保重症监护质量。
护士激励机制科学完备
  • 突出质量效率,兼顾成本效益”的病区护理单元考核体系
  • 调动工作积极性、能级晋升及绩效奖励”的绩效评价考核体系
  • 基本薪酬—岗位薪酬—绩效薪酬”的薪酬分配体系
护理教学科研成绩丰硕

构建“集团—实习基地—协作医院—协作院校”人才培养模式,每年接收护理专业实习生80名左右,源源不断地充实护理人才队伍。

创建“脑科重症护理”特色专科护理建设项目,脑病护理质量达到国内先进水平,入选“上海高校I类高峰学科护理学脑卒中护理示范基地”。

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